Získat podporu bude pro lidi těžší

Pokud lidé bez práce odmítnou bezdůvodně veřejné práce od obce - například na uklízení městského parku - přijdou o podporu v nezaměstnanosti. Senátoři totiž včera schválili nový zákon o zaměstnanosti, který podle ministra práce Zdeňka Škromacha po slovenském vzoru zabrání zneužívání dávek. Norma nyní čeká již jen na podpis prezidenta Václava Klause.

"Nepoctiví" nezaměstnaní se ale zatím nemusejí obávat, že je navíc budou úřady práce posílat i k nezávislému lékaři na přezkoumání zdravotního stavu, pokud tvrdí, že kvůli nemoci nemohou vzít nabízené místo.

Pár minut poté, kdy Škromachovi prošel zákon o zaměstnanosti, totiž senátoři vrátili poslancům soubor předpisů, který se zákonem o zaměstnanosti bezprostředně souvisí. A tak zatím pravidla, která by například umožnila úřadům práce určit skutečný zdravotní stav lidí bez práce, neplatí.

Senátoři zákon vrátili proto, že jim vadilo právě přezkoumávání zdravotního stavu lidí bez práce. Podle občanské demokratky Aleny Palečkové, která prosadila pozměňovací návrh, by opatření omezilo svobodný výběr lékaře.

Problém objevila horní komora Parlamentu i v tom, že zákon zakázal, aby zaměstnavatelé opakovaně uzavírali s lidmi pracovní smlouvy na omezenou dobu. To se nelíbilo senátorům, kteří jsou zároveň vysokoškolští učitelé.

Univerzity by si totiž podle nich pak musely nechávat i mladé vědce a odborné asistenty, kteří se neosvědčili. Podle senátora a rektora brněnské Masarykovy univerzity Jiřího Zlatušky by takové pravidlo vedlo k degradaci vzdělání.

"V případě vysokých škol není řetězení krátkodobých smluv srovnatelné se zaměstnáváním lidí v supermarketech," míní Zlatuška.

O tom, zda se nakonec podaří prosadit Škromachovi všechny změny, tak opět rozhodnou poslanci. Na příští schůzi buď dají za pravdu senátorům, nebo budou muset sehnat sto jedna poslanců, aby horní komoru přehlasovali.

Pokud se však koalici nepodaří všechny své poslance zmobilizovat, zákon nakonec nemusí začít platit.Tím by si ale Česko udělalo ostudu v Evropě. Provázané zákony totiž do českého práva zavádějí i normy požadované EU: například zákaz diskriminace na pracovišti, či krátkodobé zaměstnávání lidí přes personální agentury.