Absolventi podle zaměstnavatelů nejsou dobře připraveni na praxi ****************************************************************************************** * Absolventi podle zaměstnavatelů nejsou dobře připraveni na praxi ****************************************************************************************** Praha 13. dubna (ČTK) - Absolventi českých vysokých škol mají dobré teoretické základy, un však stále nedostatečně připravují na praktické potřeby jejich budoucího povolání. Čerstvý vysokoškolských diplomů chybí také schopnost pracovat v týmu, zvládat stres a vysvětlovat Vyplývá to z výzkumu mezi zaměstnavateli, který na přelomu loňského a letošního roku prove studium vysokého školství. Jeho výsledky jsou dostupné na internetových stránkách centra.     Za velmi dobře teoreticky připravené považují absolventy vysokých škol téměř dvě třeti Zhruba jen čtvrtina z nich se však domnívá, že absolventi jsou připraveni pro zaměstnání i nebo že studijní programy jsou vytvářeny ve spolupráci s odborníky z praxe. Jen podle méně dotázaných obsah studia zohledňuje požadavky budoucích zaměstnavatelů.     Zaměstnavatelům ale u absolventů chybí i schopnosti, které se jen těžko lze na vysoké Podle respondentů by měli lépe umět pracovat pod tlakem, hospodařit s časem nebo mít větší vyjednávat. "To jsou dovednosti, které se lépe získají praxí," soudí jeden z autorů výzkum Naopak práci v týmu nebo dovednost lépe vysvětlovat svá stanoviska a názory by podle něj m umět naučit.     Z výzkumu také vyplynulo, že u přijímání nových zaměstnanců hraje nejdůležitější roli Jako kritéria pro přijímání absolventů byly také nejčastěji uváděny ochota a schopnost se flexibilita a komunikační schopnosti. "Schopnost se učit novým věcem je pro zaměstnavatele mnohem důležitější než například u absolventů středních škol," řekl Melichar.     Za silné stránky absolventů vysokých škol považují zaměstnavatelé schopnost práce s po internetem. Na tom, že si v této oblasti vedou velmi dobře, se shodne 40 procent responden domnívá, že absolventi ovládají dobře i cizí jazyky a čtvrtina mezi jejich silné stránky z odbornou připravenost.     Z průzkumu také vyplynulo, že zhruba 20 procent zaměstnavatelů hledá kvalitní absolven vytypovaných vysokých školách. Kolem deseti procent spolupracuje s perspektivními studenty a jen zhruba tři procenta organizují za účelem výběru potenciálních zaměstnanců odborné st však podniky hledají čerstvé absolventy pomocí inzerátů.     Šetření se uskutečnilo mezi 800 zaměstnavateli ve všech krajích České republiky.     grd kš