Čemu slouží výběrové řízení na FF UK ****************************************************************************************** * Čemu slouží výběrové řízení na FF UK ****************************************************************************************** Uchazeči o studium na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy a její stávající studenti si později pravděpodobně položí otázku, kdo vlastně na této vzdělávací instituci vyučuje. Kde jejich vyučující vzdělání a jak se někdo stane akademickým pracovníkem na FF UK? Nutně se se od roku 1989 změnilo v procesu přijímání nových akademiků na fakultu. Jak ovšem získat vhled do průběhu výběrového řízení, k němuž nikdo jako pouhý pozorovatel Nejjednodušší způsob je zúčastnit se vypsaného řízení jako uchazeč s patřičným vzděláním z znamená nebýt propojen se strukturami katedry, jež konkurs vypisuje, a zjistit tak, co je řízení a jak probíhá. FF UK po vzoru renomovaných světových univerzit vypisuje otevřené výběrové řízení pro své pedagogické pracovníky. Jak je ovšem pro naši společnost často příznačné, zůstává bohužel vypsání. Když vítěz je určen předem Teoreticky se tedy kdokoli s patřičným vzděláním může ucházet o vypsané místo, tímto je ov konkurzu učiněno zadost a posléze nastává realita, ve které už vše běží podle předem stano Jak kandidát, tak výběrová komise ví, kdo bude vybrán. Vítěz je určen již předem a nejlepš si zvolit toho pravého, je vychovávat si ho jako nástupce (praxe z dob totality) nebo s ní na základě nějaké formy spolupráce již předem a nebo určeného kandidáta přesunout z jiné k bezproblémové, a tudíž velmi praktické. Všechny tyto postupy eliminují vše cizí, a udržují UK ve známých zaběhaných strukturách. Zdá se, že z nových myšlenek, nemluvě o lidech z jiných, natož zahraničních univerzit, maj pracovníci na FF UK strach, neboť jakékoliv vybočení ze zaběhaných myšlenkových struktur j narušení jejich „vědeckých jistot“. A tak dochází k paradoxu par excelence, neboť na akade Filozofické fakulty, která by měla víc než kterákoli jiná instituce podněcovat k diskusím novým myšlenkám, je v podstatě skandální mít odlišný názor. Takovému skandálu se nejlépe p se ve většině případů přijímají pedagogové, kteří jsou odchováni svými profesory a jsou ta zachování „starých dobrých“ struktur. To znamená, že se bývalým studentům (doktorandům) z status a upraví se jejich označení u jména. Mohlo by se namítnout, že je takový postup v pořádku, že stávající vysokoškolští pedagogov si určit svého „nástupce“. Jistě, ale pak vyvstává otázka, k čemu je výběrové řízení, když předem. Zviditelnění Univerzity Karlovy Pro ilustraci poslouží dva příklady z katedry sociologie a Ústavu pro českou literaturu a Na výběrové řízení katedry sociologie se podle slov vedoucího katedry přihlásili čtyři kan neuznala ani za vhodné všechny tyto pouhé čtyři kandidáty přizvat na pohovor a porovnat je Nebylo toho zapotřebí, neboť vyučující na sociologii již předem znali svého kandidáta - as již na katedře fungoval minimálně jeden semestr. Pokud jste tímto jevem znepokojeni a jako člověk zvenčí žádáte vysvětlení, tak vám v první děkan, že „neshledal pochybení“ a v druhé instanci se rektor Karlovy univerzity uchýlí dok Zjistíte totiž, že jste byli přizváni na výběrové řízení nebo se ho snad i zúčastnili, ani věděli. Zdá se to téměř neuvěřitelné a máte pocit, že prožíváte Kafkovu noční můru. Pokud mysli zviditelnění Univerzity Karlovy ve světě takovým způsobem, tak má velkou šanci na ús ovšem po bok renomovaným univerzitám nebude tímto přístupem rozhodně možné. Druhý příklad není zdaleka tak alarmující, ale je dostatečně bizarní a zrovna tak poukazuj výběrových řízení. Ústav české literatury a literární vědy již byl pravděpodobně poučen o přizvání více kandidátů než pouze těch, kteří jsou posléze přijati, a pozval tedy čtyři ka Průběhu výběrového řízení se po formální stránce skutečně nedá nic vytknout, je ovšem zará kandidátů neznali nikoho z katedry a před pohovorem byli přirozeně nervózní, protože věřil na jejich výkonu u pohovoru. Čtvrtý kandidát byl v přátelském rozhovoru s jednou z vyučují katedry a choval se velmi jistě. Je možné, že absence nervozity a jistota je přirozený cha ovšem v kontextu již zmíněného rozhovoru a skutečnosti, že se dotyčný kandidát s některými znal, čímž se přirozeně ocitl ve zvýhodněné pozici, se i toto výběrové řízení jeví jako po Další zarážející skutečnost na tomto konkurzu je, že komisi z poloviny tvořili profesoři, za zenitem své akademické dráhy. Komise s polovinou členů věkové kategorie sedmdesát let a zájmu FF UK o kritický a reflexivní přístup v současných moderních společenských vědách. P vnějšímu světu zavádějící poselství o myšlenkové otevřenosti a vytvářet zdání rovných šanc a rektora poukazuje na to, že si fakulta chce ponechat svůj zaběhaný, jistý řád věcí a že názorům a neznámým tvářím, neboť ty znamenají příliš mnoho nejistot a otázek. To, že je hl nových otázek skutečným smyslem společenských věd, se zdá být na FF UK zcela bezvýznamné. Michaela Peroutková Stanovisko UK: Univerzita Karlova odmítá tvrzení o tom, že se „rektor Karlovy univerzity uchýlí dokonce k odpovědi, kterou rektor UK pí M. Peroutkové zaslal na základě její žádosti, je v předmětné věta „Podle zápisu z jednání komise výběrového řízení se toto řízení konalo dne 26.1.2006 všichni přihlášení uchazeči.“, která je doložitelná z písemných podepsaných zápisů z jedná vyjádření v dané záležitosti rektor UK neučinil.