Atraktivita absolventů roste ****************************************************************************************** * Atraktivita absolventů roste ****************************************************************************************** Absolventi vysokých škol jsou pro zaměstnavatele atraktivnější než dřív. Potvrzují to údaj který provedla společnost LMC. V něm bylo osloveno 1587 vysokoškoláků a 27 renomovaných sp o absolventy v ČR roste už několik let. Nedostatek lidí v kvalifikovaných profesích, to je hlavní důvod. Firmy nutí nabízet volné i zájemcům s praxí menší nebo žádnou. Dalším faktorem je ekonomický růst. A to zejména v o automobilového průmyslu, informačních technologií, finančnictví nebo služeb. V neposlední absolventi atraktivnější také díky obecně lepší kvalitě svého profilu. Velké firmy Největší zájem o absolventy mají velké nadnárodní korporace. Tyto firmy většinou mají pros na doškolení nových zaměstnanců a zároveň mají již vypracovanou strategii, jejímž cílem je perspektivní zaměstnance dříve než konkurence. „Pro firmy do dvou set zaměstnanců je zapra člověka bez praxe finančně náročné,“ vysvětluje vlažný zájem menších firem o čerstvé absol Zatloukal z LMC. Žádný strach Velký pokrok studie zaznamenala u vývoje absolventů. Pryč jsou ti vyplašení či nepraktičtí sebevědomí. Dnešní generace vysokoškoláků je podle zaměstnavatelů lépe zorientovaná na trh realisticky odhaduje své možnosti i požadavky. Mají jasnější představu čeho chtějí a čeho „Hlavním důvodem této změny je fakt, že více než polovina studentů během svého studia kval nebo pracovala ve svém oboru,“ říká Pavel Zatloukal. „Zajímavé také je, že jen 18 procent studentů během studia vůbec nepracuje,“ dodává. Podle průzkumu mezi persona listy je zásluha této větší sečtělosti studentstva také v rozš zahraničních stáží a pobytů. „Podle osmdesáti procent zaměstnavatelů má zahraniční pobyt r při výběru nového zaměstnance,“ říká Zatloukal. Absolvent s přehledem a praxí v oboru si dokáže také zažádat o odpovídající mzdu. „Pryč js se vzal plat kvalifikovaného zaměstnance, snížil se o třicet procent a nabídl se člověku b ekonom Daniel Mü nich z univerzity CERGE-EI. Plat by ale prý neměl být pro čerstvého absolventa tím nejdůležitějším:„V prvních letech v procesu se odehrávají daleko důležitější věci než mzda. Člověk investuje hlavně do svého v zkušenosti od starších kolegů. To ovlivní plat po zbytek kariéry více než mzda nástupní.“ vidět na vzdělávacích institucích. Osmdesát šest procent studentů o sobě tvrdí, že ovládá anglický jazyk. Že je dnešní genera jazykově vybavená, se shodli i zaměstnavatelé. Důležitou výbavou kromě jazyků jsou také ta dovednosti“. Ty se týkají komunikace. Patří sem zvládání stresu, řízení času, vyjednávání. dovednosti, které uplatňujeme při kontaktu s druhými lidmi. První práce bez problémů V současné době mizí paradox prvního zaměstnání. Zaměstnavatelé se dříve zdráhali zaměstna neměl alespoň nějakou praxi. Tu se ale studentům nedařilo získat, protože je firmy bez pra Nyní jsou ale společnosti svolné zaměstnávat daleko více studentů než dřív. Ale i školy se při studiu dívat jako na součást přípravy na profesní start. Někdy dochází i k úpravě rozv studenti mohli spojit snáze studium s praxí. „I když se jen třetina studentů cítí perfektně připravena na budoucí zaměstnání, zaměstnav odbornost oceňují vysoko. Teoretické znalosti byly a jsou na vysoké úrovni,“ říká Zatlouka Pro ostatní centrum Tradičně není problém sehnat kvalifikovanou práci během školy pro programátory. U méně žádaných oborů by měla pomoci centra sdílených služeb. Práce v nich vyžaduje vysoko a znalost cizího jazyka. Může tak jít o jednu možnost prvního zaměstnání. Kolem třiceti pr se hodlá vrátit do svého původního bydliště. Zbytku záleží více na kvalitě zaměstnání. Sem pověst firmy či možnost kariérního postupu.