Získejte titul při zaměstnání ****************************************************************************************** * Získejte titul při zaměstnání ****************************************************************************************** 29.2.2008, autor: PETR MÁCHA Pokud se chcete vzdělávat, potřebujete vědět, který kurz je dobrý. Měla by vám v tom pomoc Národní soustava kvalifikací. V dnešní době je další vzdělávání pro většinu kvalifikovaných lidí samozřejmostí, uvádí Mi z Národního vzdělávacího fondu. Téměř všichni zaměstnanci s dlouholetou praxí se vzdělávaj kurzech a na školeních. Vzdělávací kurzy se dají rozdělit na dva druhy: znalostní a tréninkové. První jsou zaměřen určitého množství vědomostí, druhé na procvičení nějaké dovednosti. „Nejčastější jsou manažerské a personální kurzy v oblasti obchodu,“ upřesňuje Zdeněk Palán vzdělávacího fondu. Populární je také rozšiřování kvalifikace pro informatiky a odborníky Široká nabídka Počet firem, které nabízejí různá školení, se odhaduje na tři tisíce. V poslední době si f častěji objednávají konkrétní kurzy šité na míru svým potřebám. Další vzdělávání dopřávají větší podniky. Na kurzy posílají zaměstnance dvě třetiny velkých firem a třetina malých fi způsobeno ani tak tím, že by kurzy byly pro malé firmy drahé. Problém je spíš v tom, že v malé firmě je většinou každý pracovník nepostradatelný,“ dodáv Mandíková. Podpora z Evropy Zatímco ve většině evropských států vlády podporují dodatečné vzdělávání zaměstnanců přímo pobídky, programy, kontrolní instituce), v tuzemsku se dodatečné vzdělávání podporuje z pe sociálního fondu. Vzhledem k tomu, že vzdělávání pomocí kurzů se věnuje z velké většiny so je nabídka i poptávka kurzů vyvážená. Firmy se naučily rychle reagovat a pokud je o nějaký vzdělávací střediska okamžitě reagují. V kurzech ale také neexistuje žádný systém uznávání a kontrola kvality, což ztěžuje orient kurzy jsou dobré a které ne. „To by měla vyřešit Národní soustava kvalifikací, která pomal popisuje situaci Mandíková a dodává: „Bude se starat o systematické uznávání kvalifikací, republice velmi chybělo.“ V současnosti existuje málo lidí, kteří by si v pozdějším věku zvyšovali formální vzdělání mohou získat pouze skrze kombinované programy na některých vysokých školách. Raději se věn nejsou tak časově náročné a kde si mohou přesně určit, co se naučí. Nové možnosti Vpříštích letech by se měla objevit pro zkušené zaměstnance další možnost rozvoje formální Jedná se o metodu WorkBased Learning („učení založené na práci“). „Program WorkBased Learning bude určený pro zkušené, většinou starší lidi, kteří kvůli prá studium moc času. Potřebují se ale dovzdělat, například kvůli tomu, že jejich pozice vyžad nebo jsou nějak znevýhodnění,“ popisuje metodu Kateřina Hlatká z projektu Careermarket, kt spolupráci vysokých škol a firem. Jak to bude probíhat? Zaměstnanec, firma a vysoká škola o vzdělání. Budou existovat speciální studijní programy pro zaměstnance s pevně danými pod titulu. Každý účastník k sobě dostane takzvaného tutora, který se o něj bude po celou dobu studia mu úkoly i hodnotit jeho studium. Po celou dobu by měl student normálně pracovat. Právě se připravuje pilotní projekt na Pedagogické fakultě Univerzity Karlovy. „Tento druh se měl využívat právě ve školství, později také například ve zdravotnictví nebo u policie, Kateřina Hlatká. *** Užitečné odkazy l www.cima.cz - Český institut pro marketing (CIMA) je občanským sdružením v oblasti rozvoje pracovníků v marketingu, prodeji, managementu a personalistiky. Zajišťuj vzdělávání v oboru. Akreditaci má od Evropské marketingové konfederace. l www.mpsv.cz/VZ_l Přehled vzdělávacích programů v rámci celoživotního vzdělávání v sociální oblasti od minis sociálních věcí l www.careermarket.cz/care ermarket/wbl - Zde se můžete dozvědět více o me Learning.