Půjčky docentům už bez problémů












            ******************************************************************************************

            * Půjčky docentům už bez problémů
            ******************************************************************************************



            13.3.2009, rubrika: Studium, strana: 17, autor: Ivan Ohlídal



            Komentář


            Sněmovna schválila komplexní novelu zákona o podpoře výzkumu spolu s některými změnami v z
            školách. Jedna ze změn se týká pracovněprávních vztahů akademických pracovníků na veřejnýc

            školách. Podle současného znění tohoto zákona lze s akademickými pracovníky veřejných VŠ, 
            vykonávajícími současně vědeckou (uměleckou) i pedagogickou činnost, uzavírat opakovaně be
            omezení smlouvy na dobu určitou, což s ostatními zaměstnanci bez závažných a Zákoníkem prá

            definovaných důvodů provádět nelze. Tento způsob přechodného zaměstnávání je možné dokonce
            těmi nejkvalifikovanějšími akademickými pracovníky, tzn. s profesory a docenty.
            Jinými slovy řečeno, právní jistota a ochrana akademických pracovníků v pracovněprávních v

            na velmi nízké úrovni ve srovnání s jinými státy EU.
            Výše zmíněná změna vysokoškolského zákona toto diskriminační postavení akademických pracov
            zlepšuje. V rámci nového ustanovení odpovídajícího této změně jsou profesoři a docenti v p

            vztazích podřízeni režimu Zákoníku práce jako jiní zaměstnanci. Se zbývajícími akademickým
            (např. asistenty a odbornými asistenty) je možné sjednat pracovní poměr jen na dobu určito
            do pěti let opakovaně nejvýše dvakrát za sebou. Potom lze s nimi u téhož zaměstnavatele uz

            poměr pouze na dobu neurčitou.
            Protože jsem autorem pozměňovacího návrhu implikujícího toto nově schválené ustanovení, uv
            důvody vedoucí k jeho podání.

            Prvním důvodem je to, že současná pracovněprávní diskriminace akademických pracovníků jim 
            podstatné potíže v jejich občanském životě projevující se tím, že peněžní ústavy jim často
            poskytovat půjčky a hypotéky právě kvůli jejich časově omezeným pracovním smlouvám, což se

            profesorům a docentům. Nové ustanovení odstraní tyto potíže u profesorů a docentů ihned po
            účinnosti, zatímco u ostatních akademických pracovníků je odstraní až po určité době.
            Druhým důvodem je to, že současná praxe řetězení pracovních smluv na dobu určitou je jedno

            Vedoucí pracovník může akademického pracovníka propustit bez nějakého závažného důvodu jen
            mu právě skočila časově omezená smlouva a on je svému vedoucímu s určitých důvodů nepohodl
            akademický pracovník nemá v této situaci žádnou možnost právní ochrany. Případů zneužití s

            úpravy bylo v poslední době zaznamenáno několik (dokonce i u profesorů).
            Třetí důvod spočívá v tom, že akademické senáty, složené z akademických pracovníků nepřimě
            závislých na akademických funkcionářích (rektorech, děkanech atd.) v důsledku jejich nízké

            v pracovněprávních vztazích, nemohou být nezpochybnitelnými rovnocennými partnery pro tyto
            funkcionáře při zajišťování některých procesů a funkcí na vysokých školách (schvalování ro
            jak to vyžaduje vysokoškolský zákon. Pokud toto Sněmovnou schválené ustanovení úspěšně pro

            legislativním procesem, lze očekávat, že se v budoucnosti pozitivně uplatní v životě veřej
            škol v ČR.