Výhodnější je pracovat pro nemocnici než pro fakultu ****************************************************************************************** * Výhodnější je pracovat pro nemocnici než pro fakultu ****************************************************************************************** 11.10.2010,  Medical Tribune,  str. 3  Poradna Odpovídá JUDr. Dominik Brůha, AK Brůha Jaké jsou praktické rozdíly pro lékaře mezi pracovní smlouvou u lékařské fakulty a pracovn fakultní nemocnice? Co je výhodnější? Jaké jsou platové rozdíly? Praktické rozdíly spočívají samozřejmě v charakteru zaměstnavatele a zprostředkovaně v dru vykonávaného pro tohoto zaměstnavatele. Ač lékařská fakulta i fakultní nemocnice představu osoby působící v resortu zdravotnictví, tak prioritní předmět jejich činnosti je podle stá úpravy zásadně odlišný. Podle vyhlášky č. 349/1991 Sb. (o postavení, organizaci a činnosti fakultních nemocnic a d vybraných odborných léčebných ústavů a krajských hygienických stanic v řídící působnosti M zdravotnictví České republiky) představují fakultní nemocnice vybraná zdravotnická a vzděl určená ministerstvem. Jejich odborná pracoviště jsou výukovými základnami lékařských a far fakult a pro další vzdělávání lékařů a farmaceutů. Postup při přijímání nemocných do fakul stanoví ředitel v organizačním řádu. Dbá přitom na to, aby přednostně byli přijímáni nemoc poskytována nutná a neodkladná diagnostická a zvláště specializovaná léčebná péče, případn potřeby vzdělávání a výzkumu. Fakultní nemocnice poskytují na svých pracovištích též ambul Podle vyhlášky č. 349/1991 Sb. se podíl fakultní nemocnice na výchově a vzdělávání student a farmaceutických fakult stanoví dohodou mezi ředitelem fakultní nemocnice a děkanem přísl Nevyřešené otázky, u kterých nebylo možno dosáhnout dohody, řeší ministerstvo zdravotnictv školství, mládeže a tělovýchovy České republiky. Podíl fakultní nemocnice na dalším vzdělá farmaceutů a dalších odborných pracovníků se řídí možnostmi fakultní nemocnice. Další vzdě farmaceutů a dalších odborných pracovníků ve zdravotnictví se ve fakultní nemocnici uskute pracovištích, jimž akreditační komise takové oprávnění udělí. Naproti tomu postavení lékařské fakulty je dáno zejména zákonem č. 111/1998 Sb., o vysokýc změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách). Podle něj fakulta uskutečňuje akreditovaný studijní program a vykonává vědeckou, výzkumnou, vývojovou a inovační, umělec tvůrčí činnost. Funkčními jednotkami lékařských fakult jsou zpravidla centra, katedry a vý Stručně vyjádřeno, zatímco fakultní nemocnice se věcně zabývá reálným poskytováním zdravot předpokládá se sjednání druhu práce „lékař“, tak lékařská fakulta je věcně určena k činnos výzkumné, takže se nepředpokládá sjednání druhu práce „lékař“, ale „odborný asistent“, „vě „vedoucí katedry“ atd. Pokud jde o odměňování, tak podle současné právní úpravy se jak ve fakultní nemocnici, tak fakultě ze zákona odměňuje tzv. tabulkovým platem (tj. nikoli mzdou typickou pro podnikate Vyplývá to z § 109 odst. 3 zákoníku práce, který stanoví, že plat je peněžité plnění posky zaměstnanci zaměstnavatelem, jímž je mimo jiné a) příspěvková organizace, jejíž náklady na za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z příspěvku na provoz poskytovaného z rozpo nebo z úhrad podle zvláštních právních předpisů, ale též b) školská právnická osoba zřízen školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle školskéh Rozdíl je ovšem v tom, že na lékaře ve fakultních nemocnicích se podle prováděcího nařízen 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, vztahuje vy tabulka, a tedy o několik procent vyšší tarifní plat než na zaměstnance lékařských fakult. odst. 3 nařízení vlády č. 564/2006 Sb. totiž stanoví, že zaměstnanci, který je zdravotnick poskytujícím zdravotní péči ve zdravotnickém zařízení, zařízení záchranné služby nebo zaří služeb, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze nařízení.