Akademičtí pracovníci dostanou přidáno ****************************************************************************************** * Akademičtí pracovníci dostanou přidáno ****************************************************************************************** Zaměstnancům fakult vadí, že jejich platy jsou oproti kolegům ve zdravotnictví stále nižší fakulta UK v Praze rozhodla navýšit letos rozpočet na platy o 17,8 milionu korun. „V tuto chvíli se fakulta nachází ve výjimečně slibné pozici. Systém rozdělování financí v konečně začal zohledňovat kvalitu. Díky tomu celkové příjmy ze státního rozpočtu výrazně s část navýšení rozpočtu chci věnovat na platy,“ uvedl minulý týden děkan 2. LF UK docent On s tím, že rozdíl v platech je patrný nejen v základních tarifech, ale i v odměnách za služ pracovníků ve fakultních nemocnicích. Přitom jde o špičkové odborníky, kteří nemocnicím za pacientů i medicínský věhlas. Nevhodný systém odměňování ilustruje například situace, kdy není za práci v nemocnici placena daným zdravotnickým zařízením, ale fakultou. „Tento syst setrvačně ještě z dob před rokem 1989. Zaměstnanci fakulty mají v nemocnici jen malý úvaze nemocnicím v bodovém vykazování pojišťovnám vlastně velmi hodí,“ komentuje Hrušák. Do souladu s realitou Současně s navýšením mezd chce Hrušák revidovat velikosti vykazovaných úvazků, respektive odpracovaných hodin. „Čím nižší byly nominální platy, tím větší byl vždy tlak na přidělová úvazků, než odpovídá realitě. Ročně vykazujeme 436 tisíc hodin práce pedagogů na 60 tisíc Cílem změn je zaprvé zvýšit platy a zadruhé dát vykazované hodiny práce do souladu s reali většina lidí zareaguje asi takto: ‚Tak vy chcete zvýšit platy jen opticky, snížením úvazků takových obav je třeba připomínat těch necelých 18 milionů korun, které díky dobrému hodno můžeme letos do ohodnocení pracovníků přidat. Snažíme se jej navyšovat po celou dobu, kdy ale tak výrazně, jak to plánujeme letos, se to v nedávné historii dosud nepovedlo,“ poukaz Revize úvazků a systém hodnocení Od června letošního roku tedy některým zaměstnancům bude snížen úvazek, ale díky zvýšení t a zvýšení celkových rozpočtů fakultních pracovišť se platy všem zaměstnancům fakulty zvýší bez ohledu na snižování počtu odpracovaných hodin. Tomu bude předcházet revize úvazků, kte na základě rozdělení výukových hodin a dalších činností mezi jednotlivé učitele. Vyšší roz kliniky a ústavy na základě zavedeného systému hodnocení. Hlediskem je přitom objem a kval výsledky studentské ankety, publikační a další činnosti, jako je autorství učebních textů dosažení mimořádných léčebných výsledků, pořádání odborných akcí, konferencí, organizování klinických či výzkumných studií a v potaz přichází i domácí a zahraniční ocenění v oboru. každoročně navyšuje i 1. lékařská fakulta UK „. V letošním roce půjde na platy cca o 15 mi než v roce 2010. Vedoucí jednotlivých pracovišť mají stanovený rozpočet a v jeho rámci moh svých pracovníků dle jejich pedagogického a vědeckého výkonu. V loňském roce bylo na naší odměn vyplaceno cca 85 procent měsíčního objemu mezd a dále odměny v rámci řešení jednotli úkolů a za vědeckou činnost,“ říká děkan 1. LF UK profesor Tomáš Zima. Možnost změny nevho odměňování nekomentoval. *** Platy akademických zaměstnanců 2. LF UK funkce tarif 2010 tarif 2011 akademický pracovník – AP4 33 000 nejméně 37 000 akademický pracovník – AP3 26 000 nejméně 31 000 akademický pracovník – AP2 22 000 nejméně 26 000 akademický pracovník – AP1 19 000 nejméně 22 000 lektor – L2 22 000 nejméně 24 000 lektor – L1 18 000 nejméně 21 000 vědecký pracovník – VP2 23 000 nejméně 25 000 vědecký pracovník – VP1 18 000 nejméně 21 000