Vyjádření AS PedF UK ****************************************************************************************** * Vyjádření k otevřenému dopisu Katedry preprimární a primární pedagogiky PedF UK k význam environmentálního vzdělávání a vzdělávání k trvale udržitelnému rozvoji v České republice ****************************************************************************************** Akademický senát Pedagogické fakulty Univerzity Karlovy se připojuje k otevřenému dopisu K preprimární a primární pedagogiky PedF UK k významu environmentálního vzdělávání a vzděláv udržitelnému rozvoji v České republice, který je adresován předsedovi vlády České republik již oficiálně připojila také Katedra biologie a environmentálních studií PedF UK. Otevřený dopis je zde [ URL "http://kmdm.pedf.cuni.cz/prilohy/OtevrenyDopis_premier_KPPP.p ****************************************************************************************** * Vyjádření k novému mzdovému předpisu PedF UK ****************************************************************************************** ·AS PedF UK vítá změnu Vnitřního mzdového předpisu UK a předložené navýšení tarifních mezd akademických i THP pracovníků. Zároveň podporuje ideu nastavení důstojné výše jednotných t na princip, že za srovnatelnou práci na různých fakultách má být stejná tarifní mzda. ·AS PedF UK ovšem upozorňuje, že Vnitřní mzdový předpis UK vyžaduje spravedlivější přerozd institucionálních prostředků mezi fakultami. Přestože si uvědomujeme, že míra podfinancová školství je plošná, výrazné odlišnosti mezd na různých fakultách ukazují na setrvalé podfi především sociálně-vědních a humanitních fakult, kde jsou průměrné mzdy výrazně nižší. ·AS PedF UK zároveň vyjadřuje nesouhlas s tím, že materiál je předložen bez jeho původní d to rozdělení příspěvku 150 mil. Kč mezi fakulty UK na mzdovou kohezi. Zároveň upozorňuje, většinu sociálně-vědních a humanitních fakult znamená změna tarifů výraznou potřebu navýše prostředků u většiny pracovníků, lékařské fakulty v materiálu považuji tarify za příliš ní potvrzuje předchozí zjištění o výrazně odlišných mzdách na různých fakultách, které má ale řešit. AS PedF UK vyzývá vedení univerzity, aby alokovala 150 mil. Kč na mzdovou kohezi po které ji opravdu potřebují na navyšování tarifů. ·AS PedF UK považuje za nemorální, aby prostředky na mzdovou kohezi mířily i na fakulty, k mzda akademických pracovníků dvojnásobná i vyšší oproti průměrné mzdě akademických pracovn humanitních a sociálně-vědních fakult! ·AS PedF UK vyzývá vedení, aby jedinými indikátory pro dělení prostředků 150 mil. Kč na mz UK byly 1) odchylka průměrné mzdy akademických pracovníků fakulty od průměrné mzdy akademi na UK a 2) počet studentů pregraduálního studia. ****************************************************************************************** * Vyjádření k Hodině pravdy ****************************************************************************************** AS PedF UK se připojuje k iniciativě Hodina pravdy a podporuje její prohlášení upozorňujíc mzdy akademických pracovníků humanitních a společenskovědních fakult. Podporuje úsilí o na vysokých škol, které může přispět k řešení rozevírajících se nůžek ve mzdách akademiků na UK. Zároveň však apeluje na vedení univerzity, aby podrobilo vnitřní KENy na UK důkladné k Zkušenost naší fakulty, která má obory s výrazně odlišným KEN ukazují, že staré rozpětí KE reálnému vyjádření ekonomické náročnosti studia (KEN). AS PedF UK apeluje na vedení univer KENů v rozdělování prostředků mezi fakulty oslabila a podrobila je podrobné analýze. Považ oslabit jejich roli v Principech dělení prostředků na výuku z 90 % prostředků násobených K prostředků násobených KENem a to již v Principech 2024.. AS PedF UK doporučuje stávkovou č vůči vedení univerzity.